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Lisa Gerdel

Senior Associate
Rechtsanwältin

CMS Hasche Sigle
Kasernenstraße 43-45
40213 Düsseldorf
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Lisa Gerdel berät nationale und internationale Unternehmen auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen der Vorbereitung und Umsetzung von Betriebsübergängen und Umstrukturierungen, Individualvertragsgestaltung und Anpassung von Arbeitsbedingungen sowie des Dienstvertragsrechts.

Lisa Gerdel ist seit 2011 als Rechtsanwältin bei CMS tätig.

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Veröffentlichungen

  • Der Arbeitsvertrag – News, Entwicklungen, Anpassungsbedarf, Rechtsinfo aktuell, BIO DEUTSCHLAND Biotechnologie-Industrie-Organisation Deutschland e.V., Januar 2019
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen – Dienstwagen, AuA 2018, 576, Mitautorin: Dr. Stefanie Klein-Jahns
  • Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht, 4. Aufl. 2017, "Teil L. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat", S. 2283 ff., Mitautor: Thomas Glaesmann
  • Checkliste – Entsendung in die Türkei, Personal.Manager Expat/Impat Guide 2014, S. 17-19, Mitautorin: Dr. Susanne Mujan, LL.M.
  • Regelmäßig Veröffentlichungen von Beiträgen unter: http://www.cmshs-bloggt.de/, 2011
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Vorträge

  • Fremdpersonaleinsatz – Handling und Organisation, 10.11.2015, Düsseldorf, Mitreferentin: Amelie Schäfer
  • Herausforderungen beim Einsatz von “External Workforce“, 29.03.2014, Mitreferenten: Thomas Glaesmann, Amelie Schäfer
  • Fremdpersonaleinsatz im Fokus – Zeitarbeit und Werkverträge, 26.11.2013, Düsseldorf, Mitreferentin: Amelie Schäfer
  • 01. Mai 2011: Was ändert sich für den Arbeitsmarkt? Arbeitnehmerfreizügigkeit und Leiharbeit, Roadshow Arbeitsrecht, 10.05.2011, Düsseldorf, Mitreferent: Dr. Rainer Kienast
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Ausbildung

  • 2010: Zweites Juristisches Staatsexamen in Düsseldorf
  • 2008 - 2010: Referendariat in Düsseldorf und New York, USA
  • 2008: Erstes Juristisches Staatsexamen vor dem OLG Hamm
  • Studium der Rechtswissenschaft an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
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Tätigkeitsbereiche

Feed

04/10/2018
Befristung auf die Re­gel­al­ters­gren­ze: Sachgrund und strenge Schriftform!
Die folgende ar­beits­ver­trag­li­che Formulierung (auszugsweise) beschäftigte drei Instanzen: 1. Das An­stel­lungs­ver­hält­nis beginnt mit Erfüllung aller in §1 genannten Bedingungen und läuft auf unbestimmte...
10/11/2015
(Düsseldorf) Fremd­per­so­nal­ein­satz – Handling und Organisation
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Stel­len­aus­schrei­bun­gen müssen ge­schlechts­neu­tral formuliert sein. Das ist inzwischen allgemein bekannt. Stel­len­aus­schrei­bun­gen dürfen Bewerber nicht aus Gründen der ethnischen Herkunft, einer Behinderung...