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Dr. Hubertus Kolster

Partner
Rechtsanwalt

CMS Hasche Sigle
Neue Mainzer Straße 2-4
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Hubertus Kolster ist auf das Gesellschafts- und Unternehmensrecht sowie die Begleitung von M&A-Transaktionen spezialisiert, insbesondere auf die Beratung strategischer Investoren. Er hat zahlreiche nationale und internationale Transaktionen begleitet.

Hubertus Kolster ist seit 1993 in einer der Vorgängersozietäten von CMS Deutschland und seit 1997 Partner. 1999 und 2000 war er für CMS in Kanzleien in London und New York tätig. Den Frankfurter CMS Standort leitete er von 2002 bis 2008 als Co-Managing Partner und von 2009 bis 2011 als Standort-Managing Partner. Von 2011 bis 2022 war Hubertus Kolster Managing Partner von CMS Deutschland.

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Veröffentlichungen

  • Jannott/Frodermann (Hrsg.), Handbuch der Europäischen Aktiengesellschaft, 2005, Mitautor 2005
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Vorträge

  • Vorträge zum Investor- und Beteiligungsvertrag, Familiengesellschaften und Unternehmensleitung, Prozessmanagement bei M&A-Transaktionen
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Ausbildung

  • 1993: Zweites Staatsexamen in München
  • 1992: Promotion zum Dr. jur. in Göttingen
  • 1990 - 1993: Referendartätigkeit in Bayern, Kapstadt (Südafrika) und Berlin
  • 1990 - 1992: Assistent Juristische Fakultät, Universität München
  • 1990: Erstes Staatsexamen in München
  • 1984 - 1989: Jurastudium an den Universitäten Göttingen und München
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2021 war ein Jahr, in dem vieles im Wandel war – das zeigt nicht zuletzt die Wahl einer neuen Bundesregierung. Der Trend zur Veränderung und der darin liegenden Innovation wird auch im Jahr 2022 nicht abreißen. Im Gegenteil: Themen wie Nachhaltigkeit, New Work und eine zunehmende Digitalisierung in allen un­ter­neh­me­ri­schen Bereichen rücken in den ge­sell­schaft­li­chen Fokus und werden die Zukunft maßgeblich be­ein­flus­sen. Mit den Chancen, die diese Themen bieten, werden Unternehmen aber auch mit neuen Her­aus­for­de­run­gen konfrontiert – sei es die Implementierung neuer Vorgaben im Bereich des Klimaschutzes, die Umsetzung des Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­set­zes oder die Umwandlung hin zu einem nachhaltigen Arbeitgeber. All dies erfordert Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft und In­no­va­ti­ons­kraft, fördert aber gleichzeitig die eigene wirtschaftliche Stärke und Wett­be­werbs­fä­hig­keit. Wie können Unternehmen den aktuellen Umbruch für ihr eigenes Wachstum nutzen? Welche Her­aus­for­de­run­gen müssen hierbei berücksichtigt werden? Wo liegen rechtliche Vorgaben, die beachtet werden müssen?Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Themen des Jahres 2022. Wir begleiten Sie dabei, den anstehenden Umschwung erfolgreich zu gestalten, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
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