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Dr. Daniel Ludwig
Lawyer
Counsel
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CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Cologne, Germany
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Dr. Daniel Ludwig is specialist lawyer for employment law. He advises national and international clients on all aspects of both individual and collective employment law. A main focus of his practice is on outsourcing and restructuring including conducting negotiations with unions and other employee representatives on collective tariff agreements, social plans and reconciliations of interests. In addition, Daniel represents clients in negotiations with employee representatives on remuneration structures, working time regulations and personnel development issues.Daniel is a member of the excellenz-clusters "operational changes / transfer of business" and "compliance"of CMS Hasche Sigle's labour and employment department
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Law studies at the Universities of Trier, Salamanca/Spain and Bonn (1996-2002). Graduate of language training option (FFA) in French law. 2002/2003 doctorate on international insolvency law under Prof. Dr. Peter Mansel, Cologne University. Legal Traineeship at the Higher Regional Court of Cologne with periods at the German American Chamber of Commerce, New York, the German consulate general, Barcelona and CMS Hasche Sigle, Cologne. Initially focus on corporate law in Berlin office of major German law firm. Since July 2006 with CMS Hasche Sigle, Cologne. From April to September 2007 seconded to the legal department of Apple Europe Inc., Paris. March 2008 Secondment with CMS BFL, Lyon.
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"Neues zum Whistleblower: Rechtliche Einordnung anonymer Hinweise", 1. Deutscher Compliancetag, Deutsche Anwalt Akademie, 21./22.10.2011, Frankfurt am Main
"Mit den Besten aus der Krise? - Zehn Schritte zur bestmöglichen Sozialauswahl", Mandantenseminar, 27.05.2010, Köln
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- "Freistellung des Arbeitnehmers während einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist", Kommentierung zu BAG v. 17.05.2011 - 9 AZR 189/10, ArbRB 2011, p. 258
- Anforderungen an den Nachweis der Einwilligung zum Empfang von Werbe-Newslettern, Update IP Februar 2008
- Arbeitnehmerüberlassung - neue Schranken für den Einsatz von Leiharbeitnehmern, GmbHR im Blickpunkt 2011, p. 65
- Betriebsbedingte Kündigung trotz des Einsatzes von Leiharbeitnehmern, DB 2010, p. 2334 ff
- Compliance und arbeitsrechtliche Implementierung, in: Renz/Hense, Organisation der Wertpapier-Compliance-Funktion, Berlin 2012 2012
- Der Chef sagt, wo gearbeitet wird, Financial Times Deutschland, 04.01. 2011, p. 20
- Der Geschäftsführer als Verbraucher - Anwendung der AGB-Kontrolle auf Dienstverträge, GmbHR 2010, p. 321
- Die "insolvenzfeste" Gestaltung von Lizenzverträgen, WRP 2006, p. 1342
- Die Behandlung von Lizenzen in der Insolvenz, NZI 2007, p. 79
- Die Haftung der Admin-C - neue Tendenzen in der Rechtsprechung, UpdateIP 2007
- Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen - Wirksamkeitsanforderungen nach der aktuellen Rechtsprechung, ArbRB 2011, p. 379, gemeinsam mit Dr. Andrea Bonanni
- Neuregelungen des deutschen Internationalen Insolvenzverfahrensrechts, Frankfurt/M. (zugl.: Dissertation) 2004
- Uneingeschränkte AGB-Kontrolle bei dynamischer Bezugnahme im Arbeitsvertrag bei arbeitgeberseitigen Regelungswerken - Richtlinien und Arbeitsordnungen des Arbeitgebers, BB 2010, p. 55
- Urlaubsanspruch trotz Langzeiterkrankung - Handlungsbedarf für die betriebliche Praxis!, DB 2009, p. 1013 ff
- Vergütung während der Kurzarbeit - Kommentar zu BAG v. 22.04.2009 - 5 AZR 310/08, ArbRB 2009, p. 223
- Wird § 613 a BGB jetzt uferlos? - Neues von EuGH und BAG zu Leiharbeitnehmern beim Betriebsübergang -, DB 2011, p. 298 ff
- Zulässigkeit der Altersdifferenzierung bei Sozialplanabfindung - welche Gestaltungsspielräume verbleiben nach "Andersen" und Co.?, ArbRB 2011, p. 218 ff
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