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Dr. Dagmar Unger-Hellmich
Lawyer
Senior Associate
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CMS Hasche Sigle
Augustusplatz 9
04109 Leipzig, Germany
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Employment: legal advice to companies and managers on a range of individual and collective labour law issues, legal representation.
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Studied law at Leipzig University. Study period in Paris. Doctorate in 2003. Admitted to the bar in 2000 and since then continuous employment with several international law firms specialising in business law. With CMS since 2007. Visiting lecturer at the University of Applied Sciences in Leipzig. Specialist lawyer for employment law.
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- "Workers' freedom of movement and limits of labour leasing - the job market in a state of flux", 25 January 2012, German Association of concrete engineers in Leipzig
- "Business secrets - risks and chances of changes to staff", 24 November 2011, Leipzig
- "1 May 2011: What changes are there on the labourmarket? Free movement of workers and labour leasing", 19 May 2011, Leipzig
- "New legal aspects of the German employee data protection law - practical experience". 24 February 2011, Chamber of Industry and Commerce in Leipzig
- "The new German Employee Data ProtectionAct - consequences in practice", 25 November 2010, Leipzig
- "How to come out of the crisis with the best employees - ten steps towards the best possible choice for redundancy on grounds of social criteria", 6 May 2010, Leipzig
- ""The transparent employee - about the tightrope to walk between data protection and surveillance scandal", 26 November 2009, Leipzig
- "Remuneration in the crises - possibilities for changes and arrangements", 26 Mai 2009, Leipzig
- "Liability traps in subcontracting", 15 Mai 2009, Leipzig
- "The German law on labour management relations - rights and duties of the works council", 12 January 2009, Leipzig
- "Observation of employees - legal basis and options for action", 16 November 2008, Leipzig
- "New developments regarding variable remuneration", 07 May 2008, Leipzig
- "Transfer or dismissal with the option of altered conditions of employment?", 13 June 2007, Leipzig
- "The German General Non-Discrimination Act in business practice", 5 December 2006, Leipzig
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- "Adolf Wach (1843-1926) und das liberale Zivilprozessrecht", Duncker & Humblot, 2005, (Dissertation)
- "Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 KSchG geregelten betrieblichen Geltungsvoraussetzungen", Kommentar zum Urteil des BAG vom 26.06.2008, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR), 23/2008 2008, p. 729 ff
- "Der schwarz-gelbe Koalitionsvertrag: Geplante Änderungen im Arbeitsrecht", Newsletter Außenwirtschaft des Bundesverbandes für Wirtschaftsförderung und Außenwirtschaft (BWA), Dezember 2009 2009
- "Die Sittenwidrigkeitsrechtsprechung des BGH bei Angehörigenbürgschaften unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeit der Restschuldbefreiung", BKR 2005, p. 432 ff
- "Ethikrichtlinien und Mitbestimmung - Das BAG sorgt für Klarheit", Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 2 2009, p. 78 ff
- "Know-how-Schutz - gehen mit dem Mitarbeiter auch die Unternehmensgeheimnisse?", WRP 2011, p. 1364 ff
- "Nichtigkeit eines Bürgschaftsvertrages wegen finanzieller Überforderung auch bei Restschuldbefreiung", Kommentar zum Urteil des OLG Frankfurt / Main vom 24.03.2004, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR), 14/2004 2004, p. 691 f
- "Sittenwidrigkeiten wegen krasser finanzieller Überforderung auch bei Mithaftungsübernahme durch Lebensgefährtin zur Finanzierung eines im Alleineigentum des Hauptschuldners stehenden Eigenheims", Kommentar zum Urteil des OLG Naumburg vom 1
- "Welcher Betriebsrat ist zuständig? - Mitbestimmung bei der Arbeitnehmerüberlassung", Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 11 2008, p. 660 ff
- "Zur Verwirkung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang", Kommentar zum Urteil des BAG vom 27.11.2008, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR), 17/2009 2009, p. 531 f
- Kommentierung der Vorschriften zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) beim Online-Anbieter LexisNexis, www.lexisnexis.de, 2009
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