Welche Qualifikation benötige ich für den Einstieg?
Setzen Sie einen LL.M. oder vergleichbare Abschlüsse voraus?
Und wie sieht es mit einer Promotion aus?
Und wie geht es weiter, wenn ich den Einstieg geschafft habe? Ist die Partnerschaft realistisch?
Besteht die Möglichkeit zur Spezialisierung?
Ich möchte eine Familie gründen. Ist das überhaupt mit dem Ziel der Partnerschaft vereinbar?
Kann ich auch in Teilzeit für CMS arbeiten?
In vielen Großsozietäten herrscht eine sehr starke Arbeitsbelastung. Ist das bei CMS auch so?
CMS ist eine Sozietät mit internationaler Ausrichtung. Ist ein längerer Auslandsaufenthalt möglich?
Wie hoch wird mein Gehalt sein?
Wir gehen davon aus, dass Prädikatsexamina ein Indiz für Ihr fachliches Können sind. Fast noch wichtiger ist uns allerdings die Antwort auf die Frage, ob Sie auch menschlich zu uns passen. Die Entscheidung über eine Einstellung ist für uns weitaus mehr als eine Frage der Noten.
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Nein, wobei natürlich auch hier gilt, dass ein entsprechender Abschluss ein Beleg für gelebte Internationalität ist. Diese können sie uns jedoch auch auf andere Weise demonstrieren, z.B. durch Kenntnis verschiedener Fremdsprachen.
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Die Promotion ist für uns keine Voraussetzung für Ihren Einstieg. Andererseits lehnen wir Sie auch nicht ab, nur weil Sie promoviert sind. Fairerweise sagen wir aber, dass wir uns freuen, wenn Sie Ihre Dissertation bereits abgeschlossen haben oder in absehbarer Zeit abschließen werden, wenn Sie bei uns anfangen. Alternativ bieten wir Ihnen an, dass Sie bis zur Fertigstellung Ihrer Promotion in Teilzeit bei uns tätig sein können.
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Die Partnerschaft ist und bleibt auch in Zukunft bei uns ein realisierbares Ziel. Schließlich haben wir Sie eingestellt, weil wir von Ihrer Qualität als zukünftiger Partner überzeugt sind. Als Associate führen wir Sie systematisch an das Ziel der Partnerschaft heran. Ein erfahrener Partner wird Sie als Mentor auf diesem Weg begleiten. Regelmäßige Zielgespräche sind für uns selbstverständlich, um Ihnen Sicherheit bei Ihrer persönlichen und fachlichen Positionierung zu geben.
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Nach einer allgemeinen Orientierungsphase entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Spezialisierung, die Ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht und die wir durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen intensiv fördern.
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Gleichberechtigung ist für uns nicht nur ein Wort, sondern eine gelebte Entwicklung. Was sich u.a. auch daran feststellen lässt, dass die Hälfte der eingestellten Associates weiblich ist. Die Kombination von Mutterschaft, Partnerstatus und Teilzeit ist bei uns Realität.
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Es sind verschiedene Teilzeitmodelle denkbar, die individuell mit Ihnen abgestimmt werden. Gerade die stark projektbezogene Beratungstätigkeit verlangt individuelle Absprachen.
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Wir arbeiten viel. Allerdings sind wir der Überzeugung, dass eine ausreichende Erholung für den Erhalt Ihrer Leistungsfähigkeit unverzichtbar ist. Von daher betrachten wir übermäßig lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit als Ausnahme und nicht als Regel.
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Nach circa 3-4 Jahren ermöglichen wir unseren jungen Anwältinnen und Anwälten einen Auslandsaufenthalt von mindestens sechs Monaten in einer der CMS Mitgliedssozietäten oder bei anderen ausländischen Sozietäten, mit denen wir eng kooperieren.
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Die Gehälter in den Großsozietäten unterscheiden sich lediglich geringfügig. Wir zahlen ein Gehalt, das dem üblichen Standard entspricht und während Ihrer Zeit als Associate von uns laufend angepasst wird.
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