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Dr. Thomas Barthel
Rechtsanwalt
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CMS Hasche Sigle
Lennéstrasse 7
10785 Berlin, Deutschland
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Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Dienstvertragsrecht, transaktionsbezogenes Arbeitsrecht, arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen und Privatisierungen
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1992 – 1997 Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität in Berlin. Juli 1997 1. Juristisches Staatsexamen. 01/1998 – 08/1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Wandtke am Lehrstuhl für Gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht an der Humboldt-Universität zu Berlin. 1998 – 2000 Referendariat im Bezirk des Kammergerichts. 10/2000 – 01/2002 Promotion bei Prof. Dr. Wandtke am Lehrstuhl für Gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht an der Humboldt-Universität zu Berlin; Thema der Dissertation: "Arbeitnehmerurheberrechte in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen – Zugleich ein Reformvorschlag zum Arbeitnehmerurheberrecht". 2001 – 2002 Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht der Kanzlei Hogan & Hartson Raue L.L.P. 2002 sechsmonatige Tätigkeit in den Londoner Büros von Hogan & Hartson L.L.P. und Dickson Minto W. S.; Tätigkeitsschwerpunkte: Gesellschafts- und Arbeitsrecht. Seit September 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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- Sperrzeit - Wann droht sie wirklich?, Arbeit und Arbeitsrecht 7/10 2010, p. 406 ff, Co-Author: Dr Martina Jentsch
- Kündigung wegen geänderten Anforderungsprofils, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 9 2009, p. 552 f, Urteilsbesprechung
- Ausgliederung und Abspaltung von Pensionsverbindlichkeiten - Treuhand durch Contractual Trust Arrangements, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 7 2009, p. 398 ff
- Außerordentliche Kündigung bei unerlaubter Internetnutzung, azur100, JUVE 2009, p. 219 f
- Das BAG sorgt für Klarheit - Ethikrichtlinien und Mitbestimmung, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 2 2009, p. 78 ff
- Doppelte Schriftformklausel - AGB-Kontrolle, Urteilbesprechung, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 1 2009, p. 52 ff
- Die außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung - Beispiel unerlaubte Internetnutzung, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 3 2008, p. 150 ff
- Veränderungen am Arbeitsplatz - Versetzung möglich oder Änderungskündigung nötig?, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 7 2007, p. 410 ff
- Whistle-Blower-Klauseln - Arbeits- und datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen, Informationsdienst IT-Grundschutz, Heft 9 2006
- Personalkosten senken ohne Personalabbau - Arbeitsvertragsbedingungen einseitig ändern, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 6 2006, p. 328 ff
- Personalkosten senken ohne Personalabbau - Betriebsbedingte Änderungskündigungen, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 5 2006, p. 269 ff
- Ethik-Richtlinien-Arbeitsrecht und Datenschutz bei "Whistleblower-Klauseln", Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 4 2006, p. 204 ff
- Low Performer - Was tun bei Minderleistung?, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 7 2005, p. 400 ff
- Ehrlich währt am längsten - Verwirkter Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung, Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, Heft 8 2004, p. 20 ff
- Aufhebungsvertrag und Verbraucherschutz, Betrieb und Wirtschaft (BUW) 2003, p. 255 ff
- Arbeitnehmerurheberrechte in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, Zugleich ein Reformvorschlag zum Arbeitnehmerurheberrecht, Verlag Peter Lang 2002
- Kommentar Meinel/Heyn/Herms, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Verlag C.H. Beck 2002
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... zu den Beratungsfeldern, Pressemitteilungen sowie Veranstaltungen des Anwalts.
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