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Dr. Martin Lützeler
Rechtsanwalt
Partner
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CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln, Deutschland
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Dr. Martin Lützeler ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Hasche Sigle.
Als Spezialist für HR Risk Prevention & Risk Management für Arbeitgeber berät er deutsche und ausländische, multinationale Unternehmen auf sämtlichen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, und widmet sich allen Compliance-Aspekten im Arbeitsrecht.
Bei seiner Beratung stehen das wirtschaftliche Umfeld seiner Mandanten und praktische Lösungen im Vordergrund.
Dr. Lützeler berät seine Mandanten in arbeitsrechtlichen Risikothemen (Arbeitsschutzrecht, Arbeitnehmerüberlassung und CGZP Problematik, IT und Datenschutz), Compliance–Systemen, Fraud-Abwehr und –Verfolgung und vergleichbaren Fragen mit erhöhtem Haftungspotential.
Daneben berät er bei Umstrukturierung, Umwandlungsmaßnahmen, Outsourcing und Personalanpassungsmaßnahmen. Er berät und verhandelt Tarifverträge, Interessenausgleiche und Sozialpläne und bearbeitet alle kollektivrechtlichen (Verhandlung mit dem Betriebsrat wg. Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle, Anhörung, Zustimmungsersetzungsverfahren) sowie individualrechtlichen (Vertragsgestaltung, Gehaltsmodelle, Versetzung, Änderungs-, Beendigungskündigung) Themen.
Er vertritt Arbeitgeber nicht nur vor den Arbeitsgerichten, sondern auch in notwendigen behördlichen Verfahren z.B. vor dem Integrationsamt, gegenüber der Deutschen Rentenversicherung und Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Unfallversicherungen oder dem Amt für Arbeitsschutz u.a. In Fällen strafbarer Handlungen durch Arbeitnehmer betreut er Arbeitgeber bei Aufklärung, arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Strafverfahren und der Rückgewinnung.
Dr. Lützeler veröffentlicht regelmäßig in Fachzeitschriften zu seinen Beratungsschwerpunkten.
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Dr. Martin Lützeler studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und promovierte an der Universität Bonn über die Behandlung von Aktienoptionen bei einem Betriebsübergang. Er ist seit Januar 2002 als Rechtsanwalt im Kölner Büro von CMS Hasche Sigle (ehemals Norton Rose Vieregge) tätig. Bereits zuvor war er im Bereich Arbeitsrecht bei Gaedertz Rechtsanwälte, später Norton Rose und in einer US-amerikanischen Kanzlei in New York tätig. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und als Rechtsanwalt in Köln zugelassen. Er ist Mitglied im Kölner und im Deutschen Anwaltvereinsowie im Arbeitsgerichts-Verband e.V. und in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein und Mitglied der International Bar Association (IBA).
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"Der konfrontative Betriebsrat – professioneller Umgang mit Arbeitnehmervertretungen", BXB Business Quickforum, Darmstadt, 14.09.2011
"Social Media, Internet, Email - Challenging Employment?", BITKOM KnowTech-Kongress, Bad Homburg, 28.09.2011
"Amnestieprogramme – Haftungsübernahme durch den Arbeitgeber", CMS Compliance Roadshow, Köln, 28.09.2011
"Whistleblower Hotline – rechtliche Rahmenbedingungen, praktische Handhabung", CMS Workshop Compliance, Stuttgart, 25.03.2011
"Umgang mit dem Betriebsrat", Inhouse-Seminar, Köln, 21.03.2011
"Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen", Zukunft Personal, Köln, 22.09.2009
"HR Compliance - Erfolgreiche Einführung von Compliance in der Personalarbeit", Zukunft Personal, Köln, 22.09.2009
"Professioneller Umgang mit Low Performern, Schlecht- und Minderleistern", Bitkom Akademie, Frankfurt am Main, 10.11.2008
"Compliance im Arbeitsrecht", Zukunft Personal, Köln, 10.09.2008
"HR Compliance", Datakontext, Köln, 09.09.2008
"Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen, unter besonderer Berücksichtigung der Telearbeit"; DGFP, Erkrath, 27.05.2008
"HR Due Diligence", Datakontext, Düsseldorf, 10.04.2008
"Aktuelles Arbeitsrecht", Inhouse-Seminar, Frankfurt, 06.03.2008
"Umgang mit Low Performern" Inhouse-Seminar, Marburg, 28.01.2008
"Umgang mit Low Performern "Bitkom Akademie", Frankfurt, 04.12.2007
"Umgang mit Low Performern", Essener Unternehmensverband, Essen, 20.11.2007
"Umgang mit Low Performern" Bitkom Akademie, Berlin, 11.10.2007
"Arbeitszeitrecht" Inhouse-Seminar, Düsseldorf, 29.08.2007
"Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Praxis", Bitkom Akademie, Frankfurt, 03.07.2007
"Umgang mit Low Performern", "Arbeitsvertragsgestaltung": Messe Zukunft Personal, Stuttgart, 23.05.2007, Köln,12.09.2007
AGG Seminare und Schulungen: Hagen, 23.08.2006; Münster, 24.08.2006; Hagen 05.09.2006; Hannover,07.09.2006; Düsseldorf,06.10.2006; Troisdorf14.11.2006; Troisdorf, 16.11.2006; Düsseldorf, 20.11.2006; Siegburg, 23.11.2007; Berlin,01.12.2006
"Personalkosten reduzieren mit und ohne Personalabbau", DGFP, Osnabrück, 28.03.2006 Osnabrück, Göttingen,05.05.2006
Zahlreiche Vorträge zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsrecht für Führungskräfte, Personalkostenreduzierung und -abbau, Arbeitsrecht im Konzern, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Arbeitvertragsgestaltung, Umgang mit Low Performern und Compliance im Arbeitsrecht.
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- "Compliance-Fahrplan" im Arbeitsrecht ("Compliance Road map") in Labor an Employment Law), Arbeit und Arbeitsrecht 2009, S. 509-511
- "Know-how-Transfer" durch Abwerbung von Arbeitnehmern ("Know-How-Transfer" Through Employee Poaching), Personal und Recht 3/ 2008, S. 3-5
- "Whistleblowing" – Arbeitsrechtliche Aspekte ("Whistleblowing" - Labor and Employment Law Aspects), Personal und Recht 02/ 2009, S. 3-5
Entscheidungsbesprechung: BAG, Urteil vom 16.11.2011 - 7 AZR 458/10 „Vergütung eines freigestellten Personalratsmitglieds - Funktionszulage", öAT 4/ 2012, S. 89
- Achtung AGG! Fallstricke bei der Einstellung (Watch Out! Pitfalls in Hiring), Personal und Recht, 10/ 2010, S. 8-12
- AGG und ethnische Herkunft - (k)eine große Unbekannte!? (AGG (GETA) and Ethic Background - No / A Big Unknown), Personal und Recht 07-08/ 2010, S. 9-11
- AGG-Einbindung eines externen Personalvermittlers (Geta Cases in the Context of External HR Consultant Involvement), HR Services 5/ 2007, S. 60-62
- AGG-Schulungen richtig umgesetzt (GETA Training Courses Implemented Right), HR Services 6/ 2007, S. 56-58
- Aktienoptionen bei einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB, Dissertation, (Share Options During Transfer of Undertaking Pursuant to § 613a BGB), Hamburg, 2007
- Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung zum AGG (Teil 1) (Current Development in Case Law on GETA (Part2)), Betriebsberater 2009, S. 774-782
- Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung zum AGG (Teil 2) (Current Development in Case Law on GETA (Part 2)), Betriebsberater 2009, S. 833-836
- Aktuelle Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz 2009/2010 (Teil 1) (Current Court Rulings on German Equal Treatment Act 2009 / 2010 (Part 1)), Betriebsberater 2010, S. 1661-1668
- Aktuelle Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz 2009/2010 (Teil 2) (Current Rulings on German Equal Treatment Act 2009/2010 (Part 2)), Betriebsberater 2010, S. 1725-1733
- Amendments to Stock Corporation Act Regarding Supervisory Board Members' Compensation Codifies Existing Practices, ABA Newsletter October 2009
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz - ein Überblick (Labor and Employment Law Particularities During Insolvency - Overview), Personal und Recht 07-08/ 2009, S. 3-5
- Arbeitsschutz - Griff nach der Unternehmensführung (Occupational Safety - Making a Grab for Leadership), Betriebsberater 10/ 2011, S. 627
- Arbeitsverträge auf dem Prüfstand! (Employment Contracts Through the Looking Glass!), Personal und Recht 9/ 2007, S. 3-6
- Aufbruch zu "neuen Horizonten" - Unternehmensnachfolge (Departure to "New Horizons" - Company Succession), Arbeit und Arbeitsrecht 2008, S. 392-395
- Background Checks aus arbeitsrechtlicher Sicht (Background Checks from the Labor and Employment Law Perspective), Personal und Recht 05/ 2009, S. 6-9
- Berichtspflichten des Compliance Offices - zwischen interner Eskalation und externer Anzeige (The Compliance Officer's Duty to Report), CCZ 3/2012, S. 96-101
- Buchbesprechung: Frank Maschmann, Tarifautonomie im Zugriff des Gesetzgebers (Book Review: Frank Maschmann, Collective Bargaining Autonomy in the Grip of the Lawmaker), Arbeit und Arbeitsrecht 2007, S. 510
- Compliance-Verstöße im Ernstfall: Der Weg zu einer verhaltensbedingten Kündigung, Betriebsberater 3 2012, S. 189-193
- Der Widerrufsvorbehalt - das unbekannte Wesen (Revocation Proviso - The Unknown Being), Personal und Recht 03/ 2011, S. 51-53
- Die Befragung des Arbeitnehmers - Auskunftspflicht oder Zeugnisverweigerungsrecht? ("Questioning of Employees - Duty to Provide Information or Right to Refuse to Give Evidence?"), CCZ Corporate Compliance Zeitschrift, 1/ 2011, S. 19-25
- Die Gefährdungsunterweisung (Hazard Instruction), Arbeit und Arbeitsrecht 2011, S. 586-589
- Die Kölner Arbeitsgerichtsgebäude, Festschrift 200 Jahre Arbeitsrechtsprechung in Köln 1811-2011 2011, S. 91-134
- Ein Jahr AGG - ein Rückblick (One Year GETA - Retrospective), KKH-Nachrichten 9 2007, S. 12-14
- Ein Jahr AGG - was bisher geschah? Entwicklungen und Trends (One Year GETA - So Far? Developments and Trends), HR Services 5/ 2007, S. 62-64
- Einsatz von Personalberatern - Arbeitsrechtliche Aspekte (Development of Personnel Consultants - Labor and Employment Law Aspects), AuA Branchenführer Personalberater 2007, S. 67-76
- Entscheidung des BAG zur Tariffähigkeit der CGZP: Nüchterne Bewertung statt Panikmache (BAG Decision on CGZP's Capacity to Negotiate in Collective Bargaining: Sober Assessment Instead of Panic Mongering), Arbeitsrecht Aktuell (ArbR) 6/ 2011, S. 136-139
- Entscheidungsbesprechung: BAG 18.05.2011 - 10 AZR 255/10: Wechselschichtzulage nach § 8 V TVöD bei Bereitschaftsdienst innerhalb der Schicht, öAT 8 2011, S. 182
- Entscheidungsbesprechung: BAG 27.01.2011 - 6 AZR 578/09: Stufenlaufzeit nach Höhergruppierung im TV-V (Decision Discussion re: duration of wage level after promotion), öAT, 5/ 2011, S. 109
- Entscheidungsbesprechung: BAG 29.09.2011 - 2 AZR 451/10: Änderungskündigung zur Herabgruppierung einer Schulleiterin, öAT 2 2012, S. 43
- Entscheidungsbesprechung: BAG v. 04.05.2010 – 9 AZR 181/09 „Nichtigkeit bei Verstoß einer Tarifnorm gegen den allgemeinen Gleichheitssatz“, öAT 9 2010, S. 205
- Entscheidungsbesprechung: BVerwG v. 27.05.2010 – 6 PB 2.10 „Bezirkspersonalratswahl“ (Decision Discussion re: "Election of District Staff Council"), Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht (öAT) 6/ 2010, S. 139
- Entscheidungsbesprechung: LAG Bremen 13.01.2010 - 2 Sa 104/09: Auslegung einer Bezugnahmeklausel (Decision Discussion re: Interpretation of Reference Clauses), öAT, 2/ 2011, S. 43
- Entscheidungsbesprechung: LAG Niedersachsen, Urteil vom 27.01.2010 - 17 Sa 1092/09 „Anspruch auf Heimzulage“ (Decision Discussion re: "Entitlement to Home Allowance"), Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht (öAT) 3/ 2010, S. 68
- Europarechtswidrigkeit des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB - was sind die Folgen? (European Law Contravention of § 622 (1), second sentence, BGB - Consequences?), Personal und Recht 11-12/ 2009, S. 9-12
- Facebook, Twitter & Co.: Das Web 2.0 als arbeitsrechtliches Problem (Web 2.0 as a labor and employment law problem), Betriebsberater 2010, S. 2433-2439
- Fachkräftemangel und demografischer Wandel - Recruitment 2.0 (Talent Shortage and Demographic Transition - Recruitment 2.0, Arbeit und Arbeitsrecht Sonderausgabe 2011, S. 34-37
- Grenzen der Abwerbung (Employee Poaching Restrictions), HR Performance (Computer + Personal) 3/ 2008, S. 36-37
- Grenzen der Abwerbung von Arbeitnehmern (Employee Poaching Restrictions), HR Services 2/ 2008, S. 36-37
- Human Resources und Compliance, ZRFC Risk, Fraud & Compliance 2009, S. 264-269
- International Labour and Employment Compliance Handbook, Chapter Germany, Kluwer Law International 2010
- Leiharbeit: Neue tarif- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte nach der CGZP-Entscheidung, (Temporary Work: New collective bargaining and social security insurance law aspects following the CGZP decision), Der Betrieb 29/ 2011, S. 1636-1639
- Nach der Rechtsprechungsänderung - Bezugnahmeklauseln (Following Case Law Changes - Reference Clauses), Arbeit und Arbeitsrecht 2006, S. 528-531
- Neue Arbeitsverträge - aber wie? (New Employment Contracts - But How?), Personal und Recht 10/ 2007, S. 3-5
- Neue Risiken bei Bezugnahmeklauseln (New Risks with Reference Clauses), Arbeit und Arbeitsrecht 6/ 2010, S. 342-343
- Neuerungen bei Sperrzeiten - Die Rückkehr des Aufhebungsvertrags (New Developments for Waiting Periods - The Return of the Settlement Agreement), Arbeit- und Arbeitsrecht 2008, S. 141-143
- Personalabbau in der Krise – Reduzierung der Belegschaft ohne Kündigung (Staff Cutbacks in Crisis - Staff Reductions without Dismissals), Arbeit und Arbeitsrecht: Personalmanagement in Krisenzeiten 2009, S. 43-50
- Rechtlicher Gestaltungsrahmen für Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten (Legal Framework for Long-Term and Working-Life Time Accounts), Lohn und Gehalt, Heft 7/ 2005, S. 18-19
- Rechtsprechungsreport 2010/ 2011 - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Teil 2), Betriebs-Berater 13/2012, Seite 833-840
- Rechtsprechungsreport 2010/2011 - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Teil1), Betriebsberater 11 2012, S. 701-710
- Rechtsprechungsüberblick zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (Case Law Overview on GETA), Betriebs-Berater 2008, S. 666 ff
- Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge (Fixed-Term Employment Contracts Without Objective Grounds), Personal und Recht 10/ 2008, S. 6-9
- Social Media, Internet, Email - Herausforderung für das Arbeitsverhältnis?, (Social Media, Internet, Email - Challenging Employment?), Konferenzband zum BITKOM KnowTech-Kongress, Berlin 2011, S. 303-311
- Social Media-Leitfaden für Arbeitgeber: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis (Social Media Guideline for Employers: Rights & Duties), Arbeitsrecht Aktuell 20 2011, S. 499-502
- Totgesagte leben länger - Keine Sperrzeit bei Aushebungsverträgen! (The Declared Dead Live Longer - No Waiting Periods in Settlement Agreements), HR Services 6/ 2007, S. 42-43
- Transfergesellschaften - ein Mittel zum sozialverträglichen Personalabbau - Teil 1 (Transfer Companies - Socially Compatible Means for Cutting Back Staff - Part 1), Der Personalleiter 2005, S. 119-121
- Transfergesellschaften - ein Mittel zum sozialverträglichen Personalabbau - Teil 2 (Transfer Companies - Socially Compatible Means for Cutting Back Staff - Part 2), Der Personalleiter 2005, S. 154-157
- Urlaubsfragen in der Personalpraxis, Rechtsgrundlagen, Gestaltungshinweise und Beispiele, Streitfälle, Sonderregelungen (Leave Issues in HR Practice - Legal Bases, Information on and Examples of Structuring, Disputes, Special Regulations"), Data
- Verantwortung, Inhalte, Risiken Compliance im Personalbereich (Responsibility, Topics, Risks Compliance in HR Matters), Arbeit und Arbeitsrecht Sonderausgabe 2010, S. 14-17
- Verfallfristen in Formulararbeitsverträgen (Forfeiture Deadlines in Standard Employment Contracts), Personal und Recht 5/ 2008, S. 7-9
- Vertragsstrafen in Formulararbeitsverträgen (Liquidated Damages in Standard Employment Contracts), Personal und Recht 4/ 2008, S. 6-9
- Zahlungen ohne Ewigkeitsgarantie (Payments without Eternity Clause), Personalmagazin 10/ 2010, S. 81-83
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